Dit vormingsfonds richt zich tot alle medewerkers van woonzorgcentra, georganiseerd door een lokaal bestuur of zorgbedrijf.
Koesteren van mantelzorgers – Familie mee aan boord?!
Elke bewoner brengt zijn familie mee. De overgang naar een WZC, DVC of AW is ook voor familie een ingrijpende gebeurtenis. Ook zij zitten met vragen, twijfels en bedenkingen. Gaan we hier niet mee aan de slag dan kan dit de relatie verzuren. Tijdens deze sessie gaan we op zoek naar hoe ook familie bij jullie een plaats kan krijgen en hoe we verzuurde relaties anders kunnen bekijken en aanpakken.
Omgaan met agressie – Roepen, brullen, tieren en …! Omgaan met agressie bij bewoners en/of familie
Hoe herken je agressie bij bewoners en familieleden en vooral hoe kan je effectief communiceren om escalatie van deze agressie te voorkomen? We staan ook stil bij een aantal zelfzorgtechnieken om stress te verminderen bij het omgaan met situaties in de ouderenzorg.
Voorkomen van burn-out – Stress en werkdruk … vloek of zegen?
We zoeken een antwoord op de vraag “Wanneer wordt het teveel voor mij (en voor ons)?”, met andere woorden wat verstaan we allemaal onder stress en werkdruk? We leren de deelnemers om zich bewust te worden van hun stresssignalen, hun stressoren en stressreacties. En vooral om hier op een veerkrachtige en positieve manier mee om te gaan. Daarvoor heb je onder andere een positieve mindset nodig, want onze gedachten kunnen een grote rol spelen bij stress en werkdruk. We staan tenslotte ook stil bij hoe je je eigen grenzen op een fijne én duidelijke manier kan aangeven.
Inzetten op klantvriendelijkheid – Zoeteke, Suske, Mariake … ofte Elderspeak!
Wat is Elderspeak, wat zijn de onderliggende oorzaken en vooral wat is de impact ervan op verschillende vlakken? Dit zijn de vragen waar we samen met de deelnemers een antwoord op zoeken. Daarnaast staan we stil bij alternatieve communicatietechnieken vanuit respect en empathie, die de deelnemers daarna in hun praktijk kunnen integreren.
Welzijn op het werk – Reset je mindset
“Ik kan dat niet” versus “Natuurlijk gaat dat lukken!”. Vooral bij die laatste gedachte zal je meer succes hebben om een bepaalde opdracht of taak tot een goed einde te brengen. Je gedachten beïnvloeden namelijk in sterke mate je gedrag. Hiermee starten we deze opleiding. We laten je je bewust worden van saboterende of niet-helpende gedachten en verleggen dan de focus naar het positieve. We introduceren de begrippen fixed mindset en groeigerichte mindset. Tenslotte bekijken we de positieve gevolgen van een groeigerichte mindset voor jou als medewerker én voor het team.
Welzijn op het werk – Zorg goed voor jezelf én voor elkaar!
Goed voor jezelf zorgen, wie vindt dat nu niet belangrijk? Toch staan we er niet altijd voldoende bij stil en gaan we voor de waan van de (drukke) werkdag. In deze vorming gaan we op zoek naar verschillende zelfzorgmogelijkheden, die helemaal op jouw lijf zijn geschreven. Ook het zorgen voor collega’s komt aan bod. Zo worden we samen weerbaarder en kunnen we onze zorgjob nog beter aan!
Konijnen van olifanten onderscheiden. Maak van je tijd je prioriteit
Het is vaak erg druk in onze job en er lijken steeds meer taken bij te komen. Belangrijke taken, maar zijn ze dat niet allemaal? Hoe onderscheiden we de konijnen van de olifanten? En vooral hoe blijven we de bewoners centraal stellen, zonder zelf te verdrinken?
Mentoropleiding – Mentoropleiding Zorg – live en online
Een mentor is een duizendpoot! Naast je dagdagelijkse taken vind je het uitdagend om toekomstige collega’s het vak te leren. De vaardigheden die je daarbij van pas komen pakken we concreet aan in deze mentoropleiding. Zo kan je zorgen voor een optimaal leertraject voor jouw stagiairs met hopelijk een positief resultaat én een degelijke nieuwe collega.
Wil je uitgebreidere info?
Ga dan naar de website van het Vormingsfonds.