VVSG startte onder begeleiding van oMvormiNg  een traject in 7 gemeenten: Lokeren, Sint-Niklaas, Lanaken, Poperinge, Laakdal, Sint-Katelijne-Waver en Hasselt. Vanuit een oplossingsgerichte houding onderzochten we hoe combinatiejobs in de praktijk werken. Het traject bevestigt dat de voordelen opwegen tegen de uitdagingen – als je het goed aanpakt.

Daarom volgde elke deelnemende gemeente dezelfde 5 stappen:

1. Situatie in kaart brengen en werkgroep samenstellen
2. Visie en actieplan uitwerken
3. Mogelijkheden uittesten
4. Drempels bepalen en aanpak bijsturen
5. Resultaten verankeren en verdere acties plannen

Elk lokaal bestuur maakte een lokale vertaalslag:

• Poperinge en Laakdal kozen voor een combinatiejob tot 30,4u tewerkstelling, eventueel aangevuld met een flexi-job
• Sint-Niklaas en Lokeren verkennen mogelijkheden tot samenwerking in het kader van het BOA-decreet
• Lanaken zette vooral in op verkenning van de noden en bewustwording over de meerwaarde van combinatiejobs in de kinderopvang.
• Sint- Katelijne -Waver en Hasselt schreven een duidelijke visietekst en werken aan verdere beleidsmatige stappen vanuit een breed draagvlak met betrekking tot combinatie-jobs zoals interne afspraken, mogelijke samenwerkingen, en verruiming van het traject naar alle deeltijdse contracten.