Wat nemen wij mee uit het boek?
– Neem tijd om een veranderingsproces op de werkvloer te implementeren
– Vertel elke keer opnieuw waarom deze verandering nodig en gewenst is
– Ga steeds in overleg met alle partijen.
– Laat elke locatie of dienst zijn vertaling maken binnen hun eigen realiteit. Laat diversiteit in invulling toe.
– Betrek ook steeds de vakbond, zij zijn een belangrijke partner.
Verandering vraagt ook nadenken over de manier van leiderschap. – Zelforganiserende teams vragen gedeeld leiderschap en oplossingsgericht coachen en niet langer directief leidinggeven.

Het boek geeft geen antwoorden op al je vragen, maar geeft wel een beeld van hoe je een veranderingstraject plant en welke zaken nodig zijn om er bewust mee om te gaan.
Vond je het Boeiend!? Maak dan toch maar wat tijd vrij om het boek helemaal zelf te lezen.
OF …
Sta je voor een veranderingstraject en kan je ondersteuning gebruiken? Wij helpen je graag op pad met je planning, invulling, aanpak… op maat van jouw organisatie. Bezorg ons je vraag en we gaan samen op zoek.
Neem zeker ook (verder) een kijkje op onze Boeiend-pagina voor nog meer leesvoer, maar ook direct bruikbare tools.